Кадровый учет подразумевает движение работников организации с обязательным документальным оформлением: от приема до увольнения, оформление и организацию трудовых отношений. Для грамотного ведения кадрового учета необходимо профессиональное знание трудового права, форм кадровых документов, нужен практический опыт работы в области кадрового делопроизводства и умение отслеживать все изменения трудового законодательства.
В рамках кадрового учета мы окажем Вам такие услуги, как:
- Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений
- Полная процедура приема на работу/увольнение
- Формирование личного дела сотрудника
- Составление табеля учета рабочего времени
- Составление графика отпусков
- Составление приказов
- Разработка кадровых политик и процедур
- Разработка Положения по премированию
- Разработка инструкций по охране труда
- Разработка инструкций по пожарной безопасности
- Восстановление кадровой документации
Консультирование по трудовому законодательству Республики Таджикистан.